实施情形 - 推动性别平等及多元化
实施情形 - 推动性别平等及多元化
本公司致力于提供员工尊严、安全的工作环境，订有防治性骚扰暨员工申诉管理办法，确保员工不会因种族、性别、宗教信仰、年龄、政治倾向及其他受适用法规保护的任何其他状况而遭受歧视、骚扰或不平等的待遇。
● 员工族裔指标
| 类别 | 员工人数 | 占全体员工比例(%) | 占管理职级中比例(%) |
| 本籍员工 | 297 | 86.84% | 98.51% |
|
外籍员工 |
43 |
12.57% |
- |
|
原住民 |
2 |
0.59% |
1.49% |
● 女性多元化指标
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指标 |
百分比（%） |
|
女性占总员工（%） |
21.93% |
|
女性主管占所有主管（%） |
16.42% |
|
女性基层主管占比（%） |
19.23% |
|
女性占高阶主管（CEO≦两职级）（%） |
18.75% |
|
女性在STEM（科学、科技、工程、数学）相关职位（%） |
16.67% |
● 其它多元化指标
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类别 |
占全時員工當量（FTEs）比例（%） | |
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身心障碍人士 及 中高龄晋用 |
0.8% |
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1.99% |
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全体
员工 |
按年龄分群：<30 岁 |
16.1% |
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按年龄分群：30～50 岁 |
61.7% |
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按年龄分群：>50 岁 |
22.2% |
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总计 |
100.00% | |